Das REALITY Blog - Neues & Interessantes

23 Jun 2025
"anregende Gespräche mit jungen, motivierten Talenten": Ein Gespräch mit der Ehrhardt Partner Group

 

 

• Wie schätzen sie den aktuellen Bedarf an Informatikerinnen und Informatikern ein? Welche Entwicklung erwarten Sie am Arbeitsmarkt allgemein und speziell in Ihrem Unternehmen?

Der Bedarf an Informatikerinnen und Informatikern bleibt weiterhin hoch, jedoch wandelt sich das geforderte Kompetenzprofil. Tätigkeiten, die primär auf reines Programmieren abzielen, könnten zukünftig zunehmend durch Künstliche Intelligenz übernommen werden, wobei auch andere Aufgabenbereiche von dieser Entwicklung betroffen sind. Auch der Arbeitsmarkt wird sich durch diese Entwicklung zukünftig wandeln.

• Wie bewerten Sie fächerübergreifende Kompetenzen bei Informatikabsolventen? Wie wichtig sind die Neben- bzw. Anwendungsfächer aus dem Studium?
Fächerübergreifende Kompetenzen sind bei Informatikabsolventen von entscheidender Bedeutung, insbesondere für Bereiche wie Problemlösung oder bei der Anpassung von Prozessen. Kompetenzen, wie Gewissenhaftigkeit, Erwerb von interdisziplinären Kenntnissen, Erfahrungenen im Projektmanagement und grundsätzliche wirtschaftliches Denken sind essenziell, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.

• Worauf achten Sie bei Bewerbungsgesprächen besonders? Welche Rolle spielen fachliche Themen, welche die „social skills"?
Bei Bewerbungsgesprächen legen wir auf der einen Seite großen Wert auf das Auftreten der Bewerber, auf der anderen Seite bilden die fachliche Kenntnisse hierbei die Grundlage für eine erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit. Ebenso wichtig ist uns auch der „Social Fit“, also wie gut der Bewerber zur Unternehmenskultur passt.

• Was erwarten und wünschen Sie sich von der REALITY?
Von der REALITY erhoffen wir uns anregende Gespräche mit jungen, motivierten Talenten und die Möglichkeit, wertvolle Netzwerke mit Berufseinsteigern zu knüpfen.

• Welche Auswirkungen erwarten Sie durch KI auf den Arbeitsmarkt von Informatikerinnen und Informatikern?
Künstliche Intelligenz wird Tätigkeiten, die automatisiert werden können, ersetzen und ergänzen. Gleichzeitig entstehen neue Herausforderungen, um KI effektiv zu nutzen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Es besteht die Notwendigkeit, Fähigkeiten im Bereich KI zu entwickeln, während einige Arbeitsplätze möglicherweise wegfallen.
23. Juni 2025 - 13:04 |

23 Jun 2025
Es ist ... in Dortmund sehr schwer, qualifiziertes Personal zu finden: Ein Gespräch mit der AutoForm Engineering Deutschland GmbH

 

• Wie schätzen sie den aktuellen Bedarf an Informatikerinnen und Informatikern ein? Welche Entwicklung erwarten Sie am Arbeitsmarkt allgemein und speziell in Ihrem Unternehmen?
z.Zt. gibt es nur ein minimalen Personalaufbau. Bei unserem Bedarf geht es in erster Linie um Ersatzeinstellungen. Der Arbeitsmarkt hat sich im Vergleich zu den vorherigen Jahren etwas entspannt. Es ist jedoch vor allem in Dortmund sehr schwer qualifiziertes Personal zu finden.

• Wie bewerten Sie fächerübergreifende Kompetenzen bei Informatikabsolventen? Wie wichtig sind die Neben- bzw. Anwendungsfächer aus dem Studium?
Mathematik, Physik & Maschinenbau sind wichtige Nebenfächer für AutoForm. Englischkenntnisse sind auch unbedingt notwendig.
• Worauf achten Sie bei Bewerbungsgesprächen besonders? Welche Rolle spielen fachliche Themen, welche die „social skills"?
In erster Linie werden Kandidaten nur zum Gespräch eingeladen, die eine entsprechende Qualifikation haben. Fachliche Fähigkeiten stehen im Gespräch immer noch im Vordergrund. Wenn diese dem Stellenprofil entsprechen wird geschaut, wie gut jemand ins Team passt und welche "social skills" er besitzt.
• Welche persönlichen Eigenschaften sind für eine erfolgreiche Karriere in der Wirtschaft erforderlich und wie können Hochschulen dazu beitragen, diese zu vermitteln?
Um erfolgreich zu sein, sollte man problemlösungsorientiert, offen für Veränderungen, kommunikativ und zielstrebig sein. Auch eine gewisse Eigenmotivation und Ehrgeiz sind wichtig.
• Sind Sie mit der deutschen Hochschulausbildung generell zufrieden? Was wünschen Sie sich als Arbeitgeber, damit Absolventen besser auf den Berufseinstieg vorbereitet werden?
Prinzipiell sind wir mit der Hochschulausbildung in Deutschland zufrieden. Wichtig ist, dass Studenten schon während ihres Studiums mit der Wirtschaft in Kontakt kommen und ihre theoretischen Kenntnisse mit praktischer Erfahrung ergänzen. Auch wirtschaftsbasierende Bachelor- & Masterarbeiten befürworten wir sehr.
• Was erwarten und wünschen Sie sich von der REALITY?
Wir wünschen uns interessierte Studenten, die mit der Firma AutoForm einen interessanten Arbeitgeber verbinden. Wir möchten unser „Employee Branding“ verbessern.
• Welche Auswirkungen erwarten Sie durch KI auf den Arbeitsmarkt von Informatikerinnen und Informatikern?
KI wird das Aufgabengebiet eines Software-Entwicklers verändern ihn aber nicht ersetzten.
23. Juni 2025 - 12:50 |

23 Jun 2025
Gleichzeitig suchen wir „Autonomiekönner": Ein Gespräch mit der Materna Information & Kommunikation SE

 

 

 

 


• Wie schätzen sie den aktuellen Bedarf an Informatikerinnen und Informatikern ein? Welche Entwicklung erwarten Sie am Arbeitsmarkt allgemein und speziell in Ihrem Unternehmen?
Der Bedarf an qualifizierten Informatiker:innen ist nach wie vor vorhanden, wenngleich die Nachfrage aktuell nicht mehr das außergewöhnlich hohe Niveau früherer Jahre erreicht. Insbesondere auf Einstiegs- und Junior-Level beobachten wir derzeit eine gewisse Marktsättigung, während die Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften mit vertieftem Know-how in Bereichen wie Softwareentwicklung, IT-Sicherheit oder Datenanalyse weiterhin stabil bleibt. Im allgemeinen Arbeitsmarkt erwarten wir mittelfristig eine erneute Belebung, insbesondere getrieben durch die fortschreitende Digitalisierung, den zunehmenden Einsatz von KI-Technologien sowie den wachsenden Bedarf an resilienten IT-Infrastrukturen.

• Welche Rolle spielen digitale Bewerbungen im Vergleich zur „klassischen" schriftlichen Bewerbung? Machen Sie Unterschiede?
Digitale Bewerbungen haben sich in unserem Auswahlverfahren als Standard etabliert und bieten sowohl für Bewerber:innen als auch für unser Unternehmen erhebliche Vorteile. In der Bewertung machen wir grundsätzlich keinen Unterschied zwischen digitalen und klassischen schriftlichen Bewerbungen – ausschlaggebend sind stets die Qualifikationen, Erfahrungen und die persönliche Eignung der Kandidat:innen.
 
• Wie ausschlaggebend sind in Ihrem Unternehmen die Noten und die Studienzeiten für eine mögliche Einstellung?
Noten und Studienzeiten liefern uns erste Anhaltspunkte über den akademischen Werdegang einer Bewerberin oder eines Bewerbers – sie sind jedoch keinesfalls allein ausschlaggebend für eine Einstellung. Wir verfolgen bewusst einen ganzheitlichen Auswahlansatz, bei dem nicht nur formale Kriterien zählen, sondern vor allem die individuelle Motivation und das Potenzial zur eigenverantwortlichen Gestaltung von Aufgaben. Im Sinne unserer Kampagne „Substanz zählt" legen wir besonderen Wert auf fachliche Tiefe, echte Problemlösungskompetenz und den Willen, sich mit anspruchsvollen Themen fundiert auseinanderzusetzen. Gleichzeitig suchen wir „Autonomiekönner" – Persönlichkeiten, die mit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen ihren Beitrag zum Erfolg des Teams leisten möchten. Wer diese Haltung mitbringt, überzeugt uns weitaus stärker als ein lückenloser Lebenslauf oder ein exzellenter Notenschnitt. Für uns zählen Menschen, nicht nur Zeugnisse.
 
• Wie bewerten Sie fächerübergreifende Kompetenzen bei Informatikabsolventen? Wie wichtig sind die Neben- bzw. Anwendungsfächer aus dem Studium?
Unsere Bewertung im Bewerbungsgespräch orientiert sich stets an der konkreten Position sowie am jeweiligen Erfahrungslevel der Kandidat:innen. Bei Berufseinsteiger:innen legen wir größeren Wert auf Lernbereitschaft, analytisches Denkvermögen und persönliche Motivation, während bei erfahrenen Fachkräften die Tiefe des fachlichen Know-hows und die praktische Anwendungskompetenz im Vordergrund stehen. Unabhängig vom Level sind jedoch soziale Kompetenzen ein zentrales Kriterium für uns. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und ein konstruktiver Umgang mit Feedback sind essenziell, um in unserer kollaborativen Arbeitskultur erfolgreich zu agieren. Wir suchen Menschen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch im Miteinander Haltung zeigen – engagiert, verantwortungsbewusst und auf Augenhöhe.
 
• Welche Auswirkungen erwarten Sie durch KI auf den Arbeitsmarkt von Informatikerinnen und Informatikern?
Künstliche Intelligenz wird den Arbeitsmarkt für Informatiker:innen tiefgreifend verändern – nicht indem sie Fachkräfte ersetzt, sondern indem sie Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen neu definiert. Routinearbeiten werden zunehmend automatisiert, während der Bedarf an Menschen, die KI-Lösungen verstehen, bewerten, verantwortungsvoll einsetzen und weiterentwickeln können, deutlich steigen wird. Wir sehen in dieser Entwicklung eine große Chance – sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Mitarbeitenden. Deshalb verfolgen wir mit Nachdruck das Ziel, alle Kolleg:innen zu befähigen, KI souverän und verantwortungsvoll in ihrer täglichen Arbeit zu nutzen. Unser internes Programm zum Umgang mit KI vermittelt praxisnahes Wissen und fördert die aktive Auseinandersetzung mit den Potenzialen und Grenzen dieser Technologie – unabhängig von Rolle oder Fachbereich. Für uns ist klar: Die Zukunft der Informatik ist nicht nur technischer, sondern auch interdisziplinärer. Wer KI nicht nur anwendet, sondern reflektiert mitgestaltet, wird auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt sein – heute und morgen.
23. Juni 2025 - 12:30 |

23 Jun 2025
" .... daher ist Lernbereitschaft entscheidend": Ein Gespräch mit der Deichmann SE

 

 

 

 

• Wie schätzen sie den aktuellen Bedarf an Informatikerinnen und Informatikern ein? Welche Entwicklung erwarten Sie am Arbeitsmarkt allgemein und speziell in Ihrem Unternehmen?

Der Bedarf an Informatikern und Informatikerinnen ist aktuell sehr hoch und wird voraussichtlich auch in den kommenden Jahren auf diesem Niveau bleiben. Besonders bei DEICHMANN ist die Nachfrage groß, da der IT-Bereich kontinuierlich erweitert wird, um den steigenden Anforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden.

 

• Welche Rolle spielen digitale Bewerbungen im Vergleich zur „klassischen" schriftlichen Bewerbung? Machen Sie Unterschiede?
Der Bewerbungsprozess erfolgt bei DEICHMANN vollständig digital. Bewerbungen werden ausschließlich über die unternehmenseigene Karriereseite eingereicht und direkt in das digitale Bewerbermanagementsystem überführt, wo sie weiterbearbeitet werden. Dieser digitale Prozess sorgt für eine effizientere und schnellere Abwicklung.

• Wie ausschlaggebend Ihrem Unternehmen die Noten und die Studienzeiten für eine mögliche Einstellung?
Die Noten und die Dauer des Studiums sind bei uns nicht ausschlaggebend für eine Einstellung. Vielmehr legen wir großen Fokus auf Faktoren wie Soft Skills, Praxiserfahrung und persönliche Motivation. Zudem ist uns wichtig, dass die Bewerber und Bewerberinnen gut ins Team passen und sich aktiv einbringen können.

• Worauf achten Sie bei  Bewerbungsgesprächen besonders? Welche Rolle spielen fachliche Themen, welche die „social skills“?
In Bewerbungsgesprächen achten wir sowohl auf fachliche als auch auf soziale Kompetenzen: Wichtig ist, dass grundlegende fachliche Skills vorhanden sind und die Bereitschaft besteht, sich neues Wissen anzueignen. Wir investieren viel in ein tiefgehendes Onboarding und eine gründliche Einarbeitung, daher ist Lernbereitschaft entscheidend. Besonders wertvoll sind Kandidaten und Kandidatinnen, die für ein Thema brennen, Leidenschaft und echtes Interesse zeigen. Ebenso wichtig ist ein guter Teamfit: Die Zusammenarbeit im Team und die zwischenmenschliche Dynamik spielen eine zentrale Rolle.

• Was erwarten und wünschen Sie sich von der REALITY?
Wir erwarten von der REALITY einen wertvollen Austausch mit Studierenden, bei dem wir die Möglichkeit haben, Talente zu gewinnen und sie idealerweise von DEICHMANN als Arbeitgeber zu überzeugen. Des Weiteren wollen wir durch den Fachvortrag Einblicke in aktuelle IT-Projekte gewähren und somit DEICHMANN als führenden Arbeitgeber im IT-Sektor stärker positionieren

 

23. Juni 2025 - 12:04 |

19 Jun 2025
Du bist mehr als dein Lebenslauf: Ein Gespräch mit der PSI Software SE Business Unit Logistics

 
 
 
• Wie schätzen sie den aktuellen Bedarf an Informatikerinnen und Informatikern ein? Welche Entwicklung erwarten Sie am Arbeitsmarkt allgemein und speziell in Ihrem Unternehmen?
 
PSI Software SE Business Unit Logistics:
Informatiker: innen? Die sind heute so gefragt wie nie – und bei uns, bei PSI Software SE Business Unit Logistics, absolute Gamechanger! Der digitale Wandel in der Logistik? Ohne kluge Köpfe mit IT-Know-how undenkbar. Bei uns entwickeln und konfigurieren Informatiker: innen keine Software von der Stange, sondern intelligente Lösungen, die globale Lieferketten effizienter, nachhaltiger und smarter machen. Die Zukunft? Voller Möglichkeiten. Ob KI, Automatisierung oder grüne Logistik – wir haben mehr Ideen als Zeilen Code. Kurz gesagt: Wer heute Informatik studiert, programmiert morgen die Welt von übermorgen. Und wir bei PSI? Wir geben dir dafür den Spielplatz – und die Verantwortung.
 
• Wie ausschlaggebend sind in Ihrem Unternehmen die Noten und die Studienzeiten für eine mögliche Einstellung?
 
Klar, gute Noten zeigen Engagement – aber sie erzählen nicht die ganze Geschichte! Uns interessiert, was du wirklich drauf hast. Kannst du Probleme lösen, querdenken, im Team glänzen und aus Fehlern lernen? Dann bist du bei uns goldrichtig. Wir suchen Menschen, keine Maschinen. Karrierewege sind bunt, und wir schätzen Persönlichkeiten, die mutig und eigenverantwortlich ihren Weg gegangen sind
 
• Worauf achten Sie bei Bewerbungsgesprächen besonders? Welche Rolle spielen fachliche Themen, welche die „social skills"?
 
Du bist mehr als dein Lebenslauf – und genau das wollen wir im Gespräch sehen. Fachlich fit? Super. Menschlich klar und offen? Noch besser. Wir suchen keine Einzelkämpfer: innen, sondern Teamplayer mit Biss, Humor und Ideen. Wer mit uns gemeinsam denkt, diskutiert, lacht – und auch mal um die Ecke denkt – passt zur PSI wie der Punkt zum i. Wir lieben Technik und Innovation, aber besonders Menschen.
 
• Welche persönlichen Eigenschaften sind für eine erfolgreiche Karriere in der Wirtschaft erforderlich und wie können Hochschulen dazu beitragen, diese zu vermitteln?
 
Neugier, Mut und eine pragmatische Hands-on-Mentalität – das ist das echte Karrierepaket. Hochschulen können das fördern, indem sie echten Freiraum schaffen – für Praxiserfahrung, Projektarbeiten mit Unternehmenspartnern, realitätsnahen Fallstudien und ganz klar im Austausch mit der Wirtschaft. Und hey: „Wir sind gerne dabei – mit echten Aufgaben!“
 
• Was erwarten und wünschen Sie sich von der REALITY?
 
Für uns ist die REALITY der Moment, in dem aus „Ich schau mich mal um" vielleicht plötzlich „Das ist mein nächster Schritt" wird. Wir wollen euch nicht mit Hochglanzbroschüren überzeugen, sondern mit echten Gesprächen, ehrlichem Interesse und einem Gefühl dafür, was bei PSI möglich ist. Wir erwarten keine perfekten Antworten – wir freuen uns auf Neugier, Persönlichkeit und eure Fragen. Was bewegt euch? Was sucht ihr in einem Job? Und wo wollt ihr hin? Und unser Wunsch? Dass ihr nach der Messe rausgeht und denkt: „Wow, PSI - da werde ich gesehen, da kann ich was bewegen, da will ich hin!"
19. Juni 2025 - 21:48 |

28 Jun 2023
Neulich an der Kaffemaschine

Mehr Infos und persönliche Kontaktmöglichkeiten zu Gonicus gibt es auf der Profilseite und natürlich live auf der Messe am  5.7.2023!

28. Juni 2023 - 13:15 |

28 Jun 2023
sovity: Gestalte die Datenökosysteme der Zukunft

Arbeiten in einem Startup? sovity sucht Dich, um die Datenökosysteme der Zukunft zu gestalten.

Mehr Infos und persönliche Kontaktmöglichkeiten zu sovity gibt es auf der Profilseite und natürlich live auf der Messe am  5.7.2023!

28. Juni 2023 - 12:43 |

27 Jun 2023
REALITY 2023: QASS – Herausforderung Prozessoptimierung

Mehr Infos und persönliche Kontaktmöglichkeiten zu QASS gibt es auf der Profilseite und natürlich live auf der Messe am  5.7.2023!

27. Juni 2023 - 17:52 | #opensource, #DataSpace, #realityjobmesse

21 Jun 2023
REALITY 2023: Dein Einstieg bei Materna

Mehr Infos und persönliche Kontaktmöglichkeiten zu Materna SE gibt es auf der Profilseite und natürlich live auf der Messe am  5.7.2023!

21. Juni 2023 - 19:28 |

19 Jun 2023
REALITY Check: Im Gespräch mit Heinrich und Bastian von der Secida AG

Fragen an Heinrich & Bastian von der Secida AG

Heinrich Bastian

 

Was braucht man Deiner Meinung nach, um bei uns anzufangen?

Ich bin der Überzeugung, dass die Softskills entscheidend sind, wenn man in die Beratung möchte. Selbstverständlich ist ein gewisses technisches Verständnis vorausgesetzt, jedoch müssen die Berufseinsteiger:innen, die sich bei uns bewerben nicht Security oder Informatik studiert haben.

Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass eine der wichtigsten Voraussetzungen die Motivation, der innere Drive und die Begeisterung an technischen Themen ist.

Was bringt Dein Wunschteammitglied idealerweise mit, um die Teamkompetenz perfekt zu ergänzen?

Ich habe schnell gemerkt, dass es wichtiger ist Teammitglieder zu haben, die sich gegenseitig ergänzen können oder Kompetenzen mitbringen, die noch nicht besetzt sind. Dabei spielt es keine Rolle ob es fachliche Kompetenzen sind oder Kompetenzen, die aufgrund eines Hobbys erlernt wurden wie zum Beispiel Webdesign oder Fotografie. Oft sind es auch die kleinen Dinge, die ein Team voranbringen und weiter entwickeln.

 Was gefällt Dir bei secida besonders gut?

Die Zusammenarbeit in unserem Team. Das ist wirklich besonders, tolle Menschen, starke Geschichten und tolle Charaktere. Zudem wird viel Wert auf die Themen Empowerment, Verantwortungsübertragung und Weiterbildung gelegt. Wer bei secida investiert, erhält schnell Vertrauen und Verantwortung zurück. Fehler sind erlaubt und normal, Lernen an der Tagesordnung.

Was möchtest Du potentiellen Kolleg:innen ans Herz legen?

Wichtig ist, dass Interessierte sich vorher klar machen, dass die Beratungsbranche, insbesondere bei einem Start-Up ein sehr intensives Arbeitsumfeld ist. Das muss einem liegen. Es ist sicherlich ein starker Unterschied, wenn vorher Konzern- oder Beamtenstrukturen das gewohnte Umfeld waren. Mir macht es Spaß sich täglich herauszufordern, um Wissensvorsprünge zu erarbeiten. Es gibt aber weniger intensive Jobs und diese Entscheidung sollte tatsächlich vorher getroffen werden.

19. Juni 2023 - 18:14 |